رسائل إدارية .. أتمنى أن تعجبكم ..

[أبو رائد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


رسائل إدارية .. أعجبتني .. واحتفظ بها في جوالي الخاص

ولكن .. بعد تغيير لعدة جوالات . . فضلت أن نحتفظ بها في موضوع

لكي يقرأها الجميع .. ويستفيد منها الجميع ..


وهي رسائل منقووله من جوال الإدارة:





إليكم الرسائل .. واتمنى أن تفيد الجميع

[أبو رائد]

.



الحياة مليئة بأنواع البشر
المدير الناجح .. هو الذي يحضر بنفسه للتعامل معهم



.

[أبو رائد]

.


العنصر الوحيد الذي يخضع لسيطرتك الكاملة هو نفسك



.

[أبو رائد]

.


لا يستطيع أن يعيش الإنسان بدون الناس
مهما كان ناجحا ..



.

[أبو رائد]

.


تذكر أنه ليس هناك إنسانا كاملا
وأولهم أنت حتى لو كنت تتبوأ أعلى المناصب الإدارية



.

[أبو رائد]

.


هناك كلام في الإدارة " يحنن "


وهناك كلام " يجنن "



الفرق بينهم هو نقطة تحت حرف " الحاء "

احرص على حذف هذه النقطة



.

[أبو رائد]

.


القائد الناجح هو الذي يفاجئ موظفيه من وقت لآخر

فلا يوجد أسوأ من أن يتوقع موظفوك كل حركاتك وتحركاتك



.

[أبو رائد]

.



من أهم المقاييس لنوعية قيادتك


هي أن نقيم اتباعك




.

[أبو رائد]

.


القائد كالجذع يتفرع منه عشرات الأغصان



.

[أبو رائد]

.


إذا استطعت أن تجعل من حولك يشعر بالثقة عندما يراك


فأنت اكتسبت حق قيادته





.

[أبو رائد]

.


من أهم الدروس القيادية :


ما الفشل إلا هزيمة مؤقته تخلق لك فرص النجاح










.

[أبو رائد]

.









إن المدير الذي يبالغ في التمسك بآرائه


لن يجد من يتفق معه أو يحب أن يعمل معه









.

[أبو رائد]

.


ليست الشجاعة أن تقول كل ما تعتقد لموظفيك

بل الشجاعة أن تعتقد كل ما تقوله



.

[أبو رائد]

.




يجب أن تثق بنفسك

وإذا لم تثق بنفسك فمن ذا الذي سيثق بك ؟!





.

[أبو رائد]

.



الهروب هو السبب الوحيد في الفشل


ولذا فإنك لا تفشل ما دمت لم تتوقف عن المحاولة




.

[أبو رائد]

.


أظهر احتراما لموظفيك فذلك يحفزهم على احترامك





.

[أبو رائد]

.

إذا كنت مديرًا لديه مدير أعلى منه

تذكر أن المدراء يحبون الموظف الذي يكون جزء من الحل
وليس جزءا من المشكلة



.

[أبو رائد]

.



يكره الموظفون المدراء الذين لا يكترثون لهم ولمشاكلهم

لا تكن منهم




.

[أبو رائد]

.


يحب المدراء الموظفون الذين يخففون عنهم الأعباء

ازرع ذلك في موظفيك



.

[أبو رائد]

.


إذا كان لديك موظف الخجل بريء منه
ضعه في قسم التحصيل



.

[أبو رائد]

.

إذا كان لديك موظف كثير الكلام


ضعه في قسم التدريب والتوجيه









.

[أبو رائد]

.


إذا كان لديك موظف كسول

اخلص منافسة شريفة مع زملاؤه وامدحه قبل أن تنتقده




.

[أبو رائد]

.


إذا كان لديك موظف اتكالي

خفف من فرص اللقاء معك بشكل دائم

ووجهه إلى مساعديك


.

[أبو رائد]

.

إذا كان لديك موظف نمام أخبره

أنه يوجد زبائن وموظفين سريين

وظيفتهم الرقابة وتقييم جو العمل

لجعله خالي من الضباب المهني



.

[أبو رائد]

.


لا تستخف بتدريب موظفيك

فالتدريب عملية صيانة .

فكما تحتاج السيارة للصيانة الدورية
لتبقى في حالة جيدة ، كذلك يحتاج
الموظفون للتدريب ليبقوا في حالة جيدة




.

[أبو رائد]

.


عندما تتكلم عن عملية تغيير في إدارتك مع موظفيك

لا تتكلم عن فائدة التغيير للشركة إنما تكلم عن فائدة التغيير للموظفين



.

[أبو رائد]

.


عندما تنتقد موظفيك

انتقد المواضيع وليس الأشخاص

فأنت بالتأكيد تتفق معهن في أمور كثيرة

ولا بأس إذا اختلفت معه في مواضيع أقل







.

[أبو رائد]

من مؤشرات التطور والارتقاء
هو أن تتعلم من كل تجربة

[أبو رائد]

احترم الاختلافات مع الناس وقدرها فذلك يقربك منهم
فقوة الفريق في اختلافه وليس في تشابهه

[أبو رائد]

من أهم الإدارات في العالم :

إدارة الذات ومن أهم أو أفضل موظفي هذه الإدارة


( العقل )

فحاول الاستفادة منه أقصى استفادة ممكنة

[أبو رائد]

من أهم صفات القائد هي أن يتعرف على المشكلة قبل أن تصبح حالة طارئة

[أبو رائد]

القائد هو لذي يستطيع أن يرى الأمور أكثر من غيره

أبعد من غيره .. وقبل غيره

[أبو رائد]

لا يمكن أن تثق بمدير يطمح للسيطرة على الآخرين
ولكنه لا يستطيع السيطرة على نفسه

[أبو رائد]

القائد الذي يريد أن ينهي كل شيء بنفسه
ليس بقائد

فبدون أتباع لا وجود للقيادة

[أبو رائد]

القيادة لا تختبئ وراء منصب
فهي تذهب إلى مدى أبعد بكثير

[أبو رائد]

القيادة تعني أن يعمل معك موظفيك

حتى عندما لا يكونوا مجبرين على ذلك

[أبو رائد]

القيادة هي مزيج من الشخصية والاستراتيجية
وإذا كان عليك أن تختار بينهما اختر الشخصية

[أبو رائد]

إذا كنت لا تستطيع أن تلهم م حولك وتحفزهم

فلن تستطيع قيادتهم