اقتباس:
يسرني بداية أن ارحب بمنتدى الرائدية ادارة واعضاء واشكركم على اهتمامكم بالمجتمع المحلي والتربوي متمثلة بالاستاذ/ أبو رائد والبحث دوماً عما يقرب المسئولين من مستفيد لهم وبث شكواهم والاجابة على تساؤلاتهم بعيداً عن أروقة العمل وبارك الله جهودكم التخصص / بكالوريوس أدب إنجليزي التدرج الوظيفي / معلمة لغة انجليزية للمرحلة الثانوية – مشرفة تربوية – مساعدة لمديرة مكتب التربية والتعليم بمحافظة الخفجي – مديرة المكتب وبعد دمج مكاتب التربية والتعليم بنين وبنات بإذن الله تعالى والذي سبقنا المحافظات بتطبيقه يكون المسمى " رئيسة الشؤون التعليمية للبنات بمكتب التربية والتعليم " |
اقتباس:
أولاً / أعتز عزيزتي بجميع الطالبات اللاتي سبق وأن درستهن وعباراتك التي سطرتيها اعتبرها شرفاً لي . أما بالنسبة للتقديم للوظائف سواء كانت تعليمية أم تنفيذية فيكون عن طريق تقديم الطلب في موقع جدارة على الشبكة العنكبوتية . وبالنسبة لدورنا نحن كمكتب فيكون عن طريق رفع الاحتياج من الكوادر البشرية سواءً معلمات أو إداريات ... الخ والتسديد لما ذكر يكون من قبل الإدارة وثقوا بالله وبأننا حريصون على اكتمال الكوادر البشرية من أجل جودة العمل . [/align] |
اقتباس:
عزيزتي العمل أمانه ولابد لكل موظفة من استشعارها فلكل مجال مسؤولياته وواجباته أعاننا الله وإياكم على طاعته ورضاه . يختلف فقط زيادة عدد المستفيدين فأنت توجهين خدمتك في التدريس لطالباتك فقط وفي الاشراف يزداد عدد المستفيدين ليشمل طالبات ومعلمات وإدارات والله الموفق في هذا كله . [/align] |
اقتباس:
[align=center] اخي العزيز يعلم الله تعالى حرصنا الشديد على خدمة المستفيد أينما كان طلبه ولكن عندما نواجه بضغط للعمل " من وجودنا في اجتماع مهم أو الرد على اتصال هاتفي ... الخ يتم توجيه المستفيدين للأشخاص المسؤولين لحل مشاكلهم والرد على استفساراتهم حيث ولله الحمد والمنه شعارنا في المكتب العمل بروح الفريق الواحد فأن قصرنا تجاهك فالتمس لنا العذر لكثرة المترددين على المكتب وكثرة المعاملات .. والخ ومع هذا سوف يؤخذ بإذن الله تعالى نقدك بعين الاعتبار والتعامل معه بكل جدية وإيجاد الآلية المناسبة للتعامل مع مثل هذه المواقف مع المستفيد الخارجي . [/align] |
اقتباس:
كما أسلفت سابقاً نحن نعمل بروح الفريق الواحد والأستاذة دوسة مشرفة لشؤون المعلمات وأكثر الفئات المستفيدة التي تتردد على المكتب من المعلمات اما بسبب " طلبهن للإجازات مثلاً أو من أجل الانتداب " حيث لا يتم اتخاذ أي قرار بشأن اخواتنا المعلمات الا بعد دراسته من قبلنا كلجنة فالقرار ليس قرار شخص واحد وإنما قرار اللجنة ... لذا عندما يتم اتخاذ القرار بشأن كل حالة يتم الرد على المستفيدة من قبل المختصة حفاظاً على وقتها ووقتنا جميعاً وليس إقلالا من شأنها لا سمح الله . [/align] |
اقتباس:
عزيزتي من مبادئ تحقيق الجودة وتحقيق معايير التميز تفويض الموظفين والموظفات لأداء واجباتهم على أكمل وجه حتى يتهيأوا ليصبحوا قادة متميزين وعليه فقد تم توزيع المهام بحسب الاختصاصات وفق خطة محكمة لتحقيق رضى المستفيد واستكمال جودة الأداء فإن تعذر الرد على أية مديرة فإن وسائل التواصل بيننا وبين المديرة متعدده وقد تم توضيحها للمديرات وتفعيلها معهن وبإمكانك استخدام أي منها وهي على سبيل المثال : 1/ الايميل الرسمي للمكتب 2/ التواصل من خلال الرسائل عبر جوالي 3/ مجموعه المديرات في الواتس أب . والتي يتم فيها الرد على جميع استفسارات المديرات وتساؤلاتهن والذي يضم جميع مديرات المدارس وأتواصل معك من خلاله وقد تم تأسيسها اختصاراً للوقت والجهد وتنظيما للعمل . [/align] |
اقتباس:
اولاً / أعاننا الله وإياك يا أخيتي على طاعته حيث أن ما تعانين منه من تعب لن يضيع بإذن الله تعالى عند الواحد الأحد فلك منا كل الشكر والتقدير ومن الله أن شاء التوفيق أما بالنسبة للدورات التدريبية وكثرتها فهي دورات الهدف منها رفع كفاءة المعلمة وإكسابها الخبرة التي تتناسب والتغييرات الكبيرة التي طرأت على المناهج واستدعت تطور مشابه في طرق التدريس ووسائله ولا سبيل لذلك الا بتكثيف البرامج التدريبية وورش العمل والتى تطرح ضمن الخطة التشغيلية للإدارة العامة ولاشك انها محدوده بفتره زمنية محدده هي بداية تعميم المناهج المطورة ثم سيتم بإذن الله تقنين عددها ومواعيدها ما إن يستكمل التطوير جميع حلقاته أضف الى ان مقترحاتكم سيكون لها صداها في إعداد خطط الدورات واللقاءات وتحقيق التكامل بين الاقسام في المكتب للحد من كثرة الانتظارات ما أمكن . [/align] |
اقتباس:
كل إنسان مؤتمن أمام الله على عمله فعندما تتغيب الموظفة بعذر فهناك إجراءات نظامية تتخذ تجاهها وهناك حصر للغياب يتم رفعه بشكل رسمي كل شهر من قبل المدارس لمكتبنا ومن ثم تتم مراجعته من قبلنا ورفعه للإدارة لاتخاذ الاجراءات النظامية تجاهه هذا وقد تم حصر من تعدى غيابها مدة معينة وتم متابعة ذلك من قبل المشرفات المختصات ومناصحة المعلمات كثيرات الغياب ثم تم رفع مقترحات للحد من نسبة الغياب للإدارة لدراستها وإمكانية تطبيقها لمعالجة تلك المشكلة ولكن أخيتي من يسمح لنفسه بأن يتمارض ويتغيب بدون وجه حق فهذا جزاؤه من الله إن لم يحصل عليه في الدنيا وجده أمامه في الآخره . [/align] |
اقتباس:
|
اقتباس:
جـ 1 / نسعى ونتمنى دوماً أن تتوجه الى ذروة المجد وأن تحمل على ظهرها أجيال واعدة تملك الاستعدادات والمواهب والقدرات اللازمة لخدمة دينها ووطنها والانسانية بأسرها جـ 2 / هذا ما نتطلع اليه جميعاً بقيادة سيدي خادم الحرمين الشريفين والذي رصد مبالغ مالية ضخمه لمشروع الملك عبدالله بن عبدالعزيز لتطوير التعليم من أجل تحقيق جميع معايير التميز في مدارسنا لتصبح مدارس نموذجية متميزة عن طريق .: 1/ إعادة تأهيل المعلمين والمعلمات وتهيئتهم لأداء مهامهم التربوية والتعليمية بما يحقق المناهج التعليمية المطوره 2/ تحسين البيئة التعليمية . 3/ تعزيز القدرات الذاتية والمهارية والإبداعية وتنمية المواهب والهوايات لدى الطلاب والطالبات وتعميق المفاهيم والروابط الوطنية والاجتماعية من خلال الأنشطة غير الصفيه بمختلف انواعها وبتكاتف الجهود بإذن الله تعالى سوف نحصل على ما نصبوا اليه جميعاً . 2/ تحسين البيئة التعليمية . 3/ تعزيز القدرات الذاتية والمهارية والإبداعية وتنمية المواهب والهوايات لدى الطلاب والطالبات وتعميق المفاهيم والروابط الوطنية والاجتماعية من خلال الأنشطة غير الصفيه بمختلف انواعها وبتكاتف الجهود بإذن الله تعالى سوف نحصل على ما نصبوا اليه جميعاً . |
الساعة الآن 06:54 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.