ما هو حق الموظف عند فصله بطريقة غير نظامية؟
بقلم الكاتبة / زهراء حسين العبدالوهاب
أحاط المنظم السعودي الموظف عدة حقوق، ومن بين هذه الحقوق حقه في التعويض عند فصله بطريقة غير نظامية فبعض الموظفين قد يفصلون بغير وجه حق أو عند تعسف رئيس العمل عندها أقرت وزارة الخدمة المدنية قاعدة موحدة لتعويض الموظفين لفصلهم بغير مشروعية.
إذ الموظف تنتهي خدمته أو يفصل بطرق منصوص عليها إما بالاستقالة أو التقاعد أو عدم لياقة الموظف صحيًا وأخيرًا يمكن أن تنتهي خدمته بناء على تقدير جهة الإدارة أو هيئة التأديب. على هذا المنطلق يمكن للموظف أن يطالب بالتعويض عند فصله بطريقة غير نظامية بشرط الا يكون قد فصل في نظام الموظفين الصادر في عام 1377هـ عندها يكون قرار الفصل ملغيًا بناء على قرار جهة الإدارة لمخالفته للنظام أو عندما يصدر حكم قضائي نهائي بإلغاء قرار الفصل يترتب على ذلك التعويض بصرف كامل الرواتب له إذ كان انقطاعه عن العمل لا يتجاوز سنة وألا يكون شغل وظيفة أخرى وفي حالة شغل وظيفة أخرى لكن براتب أقل فيصرف له بمقدار ما لحقه من ضرر بموافقة مجلس الخدمة المدنية من تاريخ انقطاعه عن العمل إلى حين عودته، أما في غير هذه الحالات فلا يجوز صرف التعويض.